Yleiset käytännöt

Työaikakirjaukset

Säännöllinen työaika

• Rakennustyömailla työaika on 7.00-15.30 (sisältäen 0,5h palkattoman lounastauon), ellei muuta ole työnjohdon kanssa sovittu.
• Säännöllinen työaika määräytyy työsopimuksen mukaan ja on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Ylityöt

• Ylityökäytännöistä on aina sovittava projektikohtaisesti työnjohdon kanssa.
• Lisä- ja ylityön tekeminen edellyttää työnantajan aloitetta. Jos käytössä on liukuva työaika tai joustotyöaika, lisä- ja ylityön tekemisestä on nimenomaisesti sovittava.

Tuntimerkinnät

• Työaikakirjaukset tehdään aina päivän päätteeksi Admimobiin. 
• Tunnit laskutetaan edelleen, joten työntekijä vastaa kirjausten asiallisuudesta ja todenperäisyydestä. Epäselvissä tilanteissa varmista merkintöjen oikeellisuus työnjohtajalta. 
• Myös kaikki poissaolot ja lomat merkataan Admimobiin. Katso tarkempi ohje kohdasta Lomat.
• Työaikakirjausten tarkastuksesta vastaa kohteen työnjohtaja. Työtunnit tarkastetaan aina kootusti viimeistään seuraavan viikon maanantaina.
• Admimobi-ohje: Tuntimerkinnät

Laskutettavat kilometrit

• Tuntitöissä asiakkaalta laskutettavat kilometrit kirjataan Admimobissa.
• Kirjaaminen on ensiarvoisen tärkeää, jotta kaikki laskutettavat kilometrit saadaan veloitettua asiakkaalta.
• Tämä koskee jokaista työntekijää, joka ajaa firman autolla ja jonka työ sisältää esimerkiksi tavaranhakua työmaalta.
• Muista merkitä tarkat osoitetiedot. Ne siirtyvät suoraan laskulle ja asiakkaalle.
• Admimobi-ohje: Laskutettavat kilometrit

Palkanmaksu

Työntekijän velvollisuudet

• Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijältä kirjaa päivän päätteeksi tehdyt tunnit Admimobiin.
• Työntekijä vastaa kirjausten asiallisuudesta ja todenperäisyydestä. Epäselvissä tilanteissa varmista merkintöjen oikeellisuus työnjohtajalta. 
• Mikäli tuntimerkkaukset eivät ole valmiina järjestelmässä palkkajakson päättyessä, niin palkka siirtyy puutteellisten kirjausten osalta seuraavaan palkanmaksuun.

Maksupäivä

• Tuntipalkkalaisilla palkanmaksupäivä on joka toinen perjantai.
• Kuukausipalkka maksetaan kuun 15. ja kuun viimeinen päivä.

Ylityökorvaukset ja lisät

• Ylityökorvaukset ja muut henkilökohtaiset lisät sovitaan aina projektikohtaisesti työnjohdon kanssa.

Lomat

Vuosiloman pituus

• Vuosiloma määräytyy normaalisti vuosilomalain mukaan. Työntekijällä on oikeus 2,5 vuosilomapäivään per kalenterikuukausi (pitää sisältää vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia), mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (31.3.).
• Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (31.3.), on työntekijällä oikeus 2 lomapäivään per kalenterikuukausi (pitää sisältää vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia).

Lomaraha

• Lomarahan määrä tuntipalkkalaisilla on 18,5 % lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Koululaisilla ja opiskelijoilla lomaraha on 14%.
• Kuukausipalkkalaisen lomaraha – Määräytyy erillisen laskukaavan mukaan.

Lomat ja lomatoiveet

• Lomien ajankohta tulee aina suunnitella tarkasti projektien aikataulut huomioiden.
• Lomatoiveet tulee ilmoittaa annetun ajan sisällä. Lomatoiveita pyritään noudattamaan tasapuolisesti työntekijöiden kesken.
• Loman pitämisestä tulee sopia Saulin ja projektipäällikön kanssa. Lomat pidetään sovittuna ajankohtana.
• Lomista sopiminen tulee tehdä hyvissä ajoin. Lomatoiveet merkataan Admimobiin, josta työnjohto hyväksyy lomat.
• Admimobi-ohje: Lomat

Työajan lyhennysvapaa (pekkaset)

• Työntekijällä on oikeus työajan lyhennykseen (pekkasiin), kun säännöllinen viikoittainen työaika ylittää 38 tuntia.
• Työntekijälle maksetaan 7,7% erillinen palkanosa työajan lyhennyksestä ja arkipyhäkorvauksesta. (Ei koske lomansa aikana työskenteleviä koululaisia ja opiskelijoita) 
• Palkanmaksun yhteydessä maksetut pekkaset on mahdollista pitää palkattomina vapaapäivinä. 
• Työajan lyhennys on yhteensä 96 tuntia vuodessa.
• Työajan lyhennysvapaa (pekkaspäivät) annetaan työnantajan määräämänä vapaapäivinä, ellei toisin ole sovittu.
• Admimobi-ohje: Pekkaset

Sairauslomat

Kun sairastut, ilmoita siitä työnjohdolle ja Saulille mahdollisimman pian, viimeistään ennen työvuoron alkua.

• Flunssa ja mahatautitapauksissa työntekijä voi olla esihenkilön luvalla enintään 3 vrk sairaslomalla. 
• Muissa tapauksissa työntekijä tarvitsee sairaslomatodistuksen, jonka saat esimerkiksi työterveyden kautta.
• Alle 10v lapsen sairaustapauksessa tilapäinen hoitovapaa lapsen hoidon järjestämiseksi 1-4 vrk sairaanhoitajan tai lääkärin todistuksella.
• Admimobi-ohje: Sairauslomat
• Terveystalo – työterveys

Kulukorvaukset

Päivittäiset matkakustannukset

• Mikäli työntekijän asunto on yli 5 kilometrin etäisyydellä työmaasta, määräytyy hänen matkakustannusten korvaus alla olevan taulukon mukaisesti:
  • Yli 5km 2,36€
  • Yli 10km 3,79€
  • Yli 20km 6,83€
  • Yli 30km 9,94€
  • Yli 40km 12,24€
  • Yli 50km 14,84€
  • Yli 60km 19,50€
  • Yli 70km 22,06€
  • Yli 80km 25,07€
  • Yli 90km 28,55€
  • Yli 100km 32,01€
• Asunnon ja työmaan välinen etäisyys mitataan yleisen liikenteen käytössä olevaa lyhintä reittiä myöten.
• Admimobi-ohje: Päivittäiset matkakustannukset ja ateriakorvaus

Ateriakorvaus

• Ateriakorvuksen enimmäismäärä on 13,25 € / ateria.
• Ateriakorvauksen edellytyksenä on että työmatkasta ei makseta päivärahaa.
• Työpäivän pituus vähintään 6 tuntia – yksi ateriakorvaus.
• Työpäivän pituus vähintään 11 tuntia – kaksi ateriakorvausta.
• Ateriakorvaus on työnantajan vapaaehtoinen maksu. Ateriakorvaus voidaan maksaa, mikäli asiasta on erikseen sovittu työnjohdon kanssa.
• Admimobi-ohje: Päivittäiset matkakustannukset ja ateriakorvaus

Kilometrikorvaukset

• Työmatkasta aiheutuneita kustannuksia voidaan korvata kilometrikorvauksilla, jos käytät omaa autoasi. Työmatkaksi katsotaan esimerkiksi työmaiden välillä liikkuminen tai tarvikkeiden hakeminen työtehtäviin.
• Verovapaa kilometrikorvaus (oma auto): 0,59 €/km
• Lisäkorvauksia voidaan maksaa:
  • Matkustajien kuljettaminen +0,04€/km
  • Perävaunun vetäminen +0,10€/km
  • Raskaan kuorman kuljettaminen +0,30€/km
  • Yli 80kg painavan esineen kuljettaminen +0,04€/km
• Huom: Kilometrikorvauksen maksaminen edellyttää aina matkalaskun tekemistä.
• Admimobi-ohje: Kilometrikorvaukset ja päivärahat

Päivärahat (kotimaa)

• Kokopäiväraha: 53 € (työmatka yli 10 h)
• Osapäiväraha: 24 € (työmatka yli 6 h)
• Kenttähenkilöstö: Päiväraha maksetaan, mikäli työntekijä yöpyy työmatkalla tai jos työkohde sijaitsee yli 100 km päässä työntekijän kodista, aikarajoitusten täyttyessä.
• Toimihenkilöstö: Päiväraha maksetaan yöpymisestä riippumatta, jos työkohde sijaitsee yli 15 km päässä työntekijän työpisteestä tai kodista, aikarajoitusten täyttyessä.
• Admimobi-ohje: Kilometrikorvaukset ja päivärahat
  

Ostot ja käteiskuitit

Ostot työmaalle

• Suunnittele ja ennakoi hankinnat mahdollisuuksien mukaan.
• Tee ostosreissut keskitetysti ja siten että työt jatkuvat työmaalla katkeamatta.

Laskutusohjeet toimittajalle

• Josiran tileille ostoihin ilmoita aina tilatessasi kohde / työtilausnumero ja hakijan nimi.
• Tarkemmat laskutusohjeet löytyvät alta ja Josiran nettisivuilta kohdasta Yhteystiedot – Laskutus

Käteiskuitit

• Mikäli joudut omakustanteisesti ostamaan tuotetta tai palvelua Josiran projektille, ota kuitti talteen tekemästäsi ostoksesta.
• Kuitiksi kelpaa tosite, jossa näkyy ostettu asia, alv-erittely ja hinnoittelu.
• Syötä tiedot ja kuva kuitista Admimobissa.
• Admimobi-ohje: Käteiskuitit

Ajoneuvot ja kalusto

• Pidä huolta autojen siisteydestä! Työkeikan päätteeksi autot on siivottava siihen kuntoon, että seuraava kuljettaja pystyy aloittamaan työt puhtaalla autolla! 
• Jos sinulla on Josiran tankkauskortti, huolehdi että se ei joudu vääriin käsiin.
• Tankkauksen yhteydessä merkkaa työtilausnumero (eli työnumeron jälkimmäinen osa ilman kohdenumeroa). Ohita ensimmäinen kohta ja merkkaa toiseen työtilausnumero.
• Autojen vikatilanteista sekä vahingoista (esim. kolhuista) ilmoita asiasta WhatsApp ryhmään “Josira kalusto” ja Aatokselle p. 044 981 6506.
• Kaluston ja työkalujen vahinko- ja varkaustilanteissa on oltava välittömästi yhteyksissä työnjohtoon. 
• Työntekijät vastaavat henkilökohtaisen kaluston kunnosta ja siisteydestä.
• Ajoneuvojen ja kaluston huollot tapahtuvat keskitetysti Aatoksen kautta, pois lukien infrakalusto.
• Infrakaluston huolloista ja katsastuksista vastaa Hannu.

Työvaatteet ja työkalut

• Työntekijät käyttävät ensisijaisesti Tasanteen työvaatevarastoa. Työvaatevarasto sijaitsee toimistolla (Rusthollinkatu 5, 33610 Tampere). Työvaatevarastosta löytyy takit, housut, paidat, käsineet ja muut lisävarusteet.
• Kun haet puhtaita työvaatteita, laitathan likaiset työvaatteet niille tarkoitetuille paikoille. Huolehdithan työvaatevaraston yleisestä siisteydestä.
• Käytäthän likaisiin hommiin pestyjä (ei uusia) työvaatteita.
• Työvaatteiden haku myymälöistä (Promart, Grolls, Wurth Nekala) Saulin kanssa sovitusti. Sauli antaa tarkemmat ohjeistukset tarvittaessa.
• Huolehdi henkilökohtaisten työkalujen puhtaudesta ja kunnosta, älä käytä rikkinäisiä koneita ja työkaluja. Huolehdithan myös, että koneet ja työkalut ovat merkattu Josiran tekstein.
• Työvaatteet vaihdetaan niiden likaantuessa. 
• Varmista työnjohdolta, että käytät projekteilla ja työtehtävissä vaadittuja suojausluokiteltuja suojavarusteita mm. palonkestävyys ja näkyvyys huomioon ottaen.

Työturvallisuus

Josira työnantajana sekä Josiran henkilöstö sitoutuu seuraaviin työturvallisuuteen liittyviin periaatteisiin:

1. Työturvallisuus ensin – aina

• Työturvallisuus ei ole valinnainen asia – se on osa jokaista työpäivää.
• Turvallinen työskentely on toiminnan peruskivi, jokainen tapaturma on estettävissä oikealla asenteella ja toiminnalla.

2. Tunnistetaan ja poistetaan vaarat

• Jokaisen velvollisuutena on tunnistaa ja puuttua työmaan vaaroihin. 
• Putoamiset, koneet, sähköt ja putoavat esineet ovat yleisiä riskejä. Ilmoittakaa havaitsemistanne vaaroista heti – turvallisuus alkaa teistä.

3. Huolehditaan aina henkilökohtaisista suojavarusteita

• Rakennustyössä käytetään lain, asetusten ja työmaakohtaisten turvallisuusohjeiden mukaisia suojavarusteita.
• Jokaisen vastuulla on huolehtia henkilökohtaisten suojavarusteiden kunnosta.

4. Käytetään oikeita työmenetelmiä ja -välineitä

• Jokaiselle työvaiheelle valitaan asianmukaiset ja turvalliset työmenetelmät.
• Jokaisen vastuulla on huolehtia käyttämiensä työvälineiden kunnosta.

5. Tiedotetaan työmaan riskeistä ja vaaroista

• Käydään läpi päivittäin työpäivän riskit ja muistutetaan turvallisista käytännöistä.
• Jokaisen vastuulla on ilmoittaa ja puuttua turvallisuusriskeihin. 

6. Otetaan vastuu – myös muiden turvallisuudesta

• Jokaisella on vastuu omasta ja työtoverin turvallisuudesta.
• Käydään läpi yhdessä työtiimin kesken työvaiheiden turvallisuus ja työmaan riskit.

7. Perehdytetään työmaahan ja kehitetään yhteistä turvallisuutta

• Varmistetaan tarvittava perehdytys ja koulutus ennen työn aloittamista.
• Osallistutaan työmaan edetessä täydennyskoulutuksiin – osaaminen on turvallisuuden perusta.

8. Pysähdytään ja puututaan

• Työntekijän velvollisuutena on olla aloittamatta työtä, jota ei voida suorittaa turvallisesti. 
• Työnjohdon vastuulla on suunnitella työt niin että ne voidaan toteuttaa turvallisesti.

Työsuojelu ja yhteistoiminta

Työsuojelutoimikunnan tehtävänä on edistää työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta sekä parantaa työoloja. Työsuojelutoimikunta toimii yhteistyössä työnantajan, työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.

Yhteistoimintaedustaja on työntekijöiden edustaja, joka toimii työpaikalla työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan edistäjänä. Hän osallistuu työntekijöitä koskevien asioiden käsittelyyn ja vaikuttaa siihen, miten työnantajan päätöksiä valmistellaan ja toteutetaan.

Tehtävä	Henkilö	Sähköposti	Puhelin	Alkanut	Päättyy
Työsuojelupäällikkö	Sauli Jylhä	sauli.jylha@josira.fi	0400 802 533	30.11.17
Työsuojeluvaltuutettu, työntekijä	Sami Wäljas	sami.waljas@josira.fi	044 040 8944	30.11.17	26.3.26
1. työsuojeluvaravaltuutettu, työntekijä	Aarno Kuusjärvi	aarno.kuusjärvi@josira.fi	045 258 3530	1.5.23	26.3.26
Työsuojelutoimikunnan jäsen, työnantaja	Tommi Revonniemi	tommi.revonniemi@josira.fi	0400 837 058	30.11.17	26.3.26
Yhteistoimintaedustaja	Janne Härkönen	janne.harkonen@josira.fi	050 543 6215